Профайлінг (профорієнтація) кандидата та роботодавця

Кадрові агенції шукають кандидатів на вакантні посади свого клієнта із певним набором рис, які відповідають ринковим вимогам. Часом кадровикам доводиться уявляти людину, яку шукають, за описом керівника бізнесу чи кадровика підприємства. Між тим, власники компаній та їх менеджери не завжди шукають однакового за характером кандидата, і це створює додаткову плутанину. Такий вибір стає дуже суб’єктивним – часом пошуки займають роки.


Послуга профайлінгу допоможе скласти пазли:

1. кандидата, який шукає роботу (тоді він має шанс знайти роботу, яка більше відповідає його можливостям, характеру). Послуга профайлінгу кандидата буде корисною, якщо кадрова агенція шукає роботу конкретній людині;

2. кандидата на вакантну посаду (пошук з-поміж багатьох). Послуга профайлінгу посади дозволить кадровій агенції відсіяти тих пошукачів, які не відповідають рівню компетенцій або будуть несумісними із майбутнім начальством.


Цінність для Вашого бізнесу

Скорочення часу на пошуки під клієнта, який не дуже чітко висловлює свої побажання щодо кандидатів, переведення діалогу з інтуїтивного на конструктивний рівень.


Цінність для Вашого бренду серед потенційних пошукачів/кандидатів

Аналіз поведінки Ваших клієнтів-пошукачів та пошук роботи, на яку вони дійсно підійдуть. Це дозволить не порушувати їхні амбіції, підняти самооцінку, при цьому зберігаючи реальність профілю.


Цінність для кандидата:

Повний психологічний портрет. Людина знає свої сильні сторони (softskills) і розуміє, для яких посад і роботи вона краще підходить. Можна визначити вроджені риси характеру та набутий арсенал: комунікабельність, лідерські здібності тощо.


Цінність для роботодавця:

  • роботодавець розуміє, на яку посаду підійде працівник, чи вийде з нього сильний аналітик чи керівник команди;
  • команда добре підібрана і ефективно працює. Зменшення ризиків ведення бізнесу.

До слова, таким чином можна створити не лише профайлінг кандидата, а й роботодавця.

Made in Svit