Корпоративні навчальні програми для кадрових агенцій

На жаль, на українському ринку, як і в країнах ближнього зарубіжжя, непоодинокими є випадки, коли роботодавець шукає потрібного працівника 6 місяців, а то й рік. Часом для успішного закриття вакансії топ-менеджеру компанії-роботодавця доводиться особисто оцінювати компетенції кандидатів, аналізувати надані дані з попередніх місць праці. Власники компаній і топ-менеджери, шукаючи кандидатів через свої кадрові служби, не знаходить порозуміння, додатково наймаючи кадрову агенцію, але часом і надалі змушені робити «закриття вакансії» самостійно.


Кадрові агенції, інвестуючи час у пошук чудових рекрутерів і HR, вислуховують критику від компаній-замовників і пошукачів за змарнований час. Це головна причина, чому потрібні такі навчальні програми.


У пошуку «найкращого працівника»:

  • власники компаній очікують від кандидатів певних компетенцій та рис характеру, що відповідатимуть профілю роботи, і часом протилежних посадовій інструкції відкритої вакансії;
  • рекрутери та кадровики очікують від кандидата виконання саме переліку обов’язків, який описаний у посадовій інструкції;
  • пошукачі роботи звертаються у кадрові агенції з бажанням якомога швидше та краще продати свої компетенції і знайти роботу мрії; озвучують стандартний на ринку перелік невідповідних їх якостей та вмінь


Дуже часто кадрові агенції, маючи базу пошукачів із приблизно однаковим переліком якостей та вмінь, починають за профілем роботодавця і переліком обов’язків від кадровика пропонувати всіх кандидатів із стандартного переліку якостей та вмінь, що затребувані на ринку майже на усі позиції.


Що не так у цій формулі? Бази даних пошуків уніфіковані і містять людей із протилежними рисами характеру. Клієнти в особі власника і кадровика шукають взаємозаперечувальний профіль особистості на вакантну позицію. Кандидати, шукаючи ідеальну роботу, можуть пропонувати завідома хибні дані про себе, чим шкодять собі – навмисне чи ненавмисне.


Висококласні кадрові компанії, працюючи тривалий час на ринку, виробляють «золотий стандарт рис» - певні власні шаблони ідеального працівника, які, на їх думку підійдуть усім. Він містить наступні якості кандидатів: комунікабельний, але посидючий (що є протилежністю і не може бути властивим одній особі); логічний і емоційний; дипломатичний і структурно мислячий тощо. Наша послуга допоможе виробити вищий ступінь майстерності у кадровій роботі і позбутись шаблонів у пошуку кандидатів, а головне – порозумітись із замовниками і стати лідером цього сегменту.


Цінність для Вашого бізнесу

Вхідне тестування кандидатів, відсіювання брехунів, небезпечних людей.


Цінність для роботодавця

Більш вузька палітра вибору кандидатів від кадрових агентств, де будуть відсіяні зайві кандидати.


Цінність для пошукача

Пошукачі будуть, в цілому, більш задоволені майбутнім місцем праці.

Made in Svit